Bitácora de Aprendizaje de Agustín Jara

 5 CONDUCTAS DE UN BUEN GERENTE (LÍDER) Motivación: que tenga la capacidad de impulsar a los integrantes para lograr los objetivos aun cuando no hayan ganas. Influencia: capacidad de generar actitudes en los demás y determinadas acciones. Guía: dar las directrices de como lograr los objetivos y las distintas metas. Comunicación: poder hablar con los integrantes y poder transmitir lo justo y lo necesario en el momento indicado. Conciliación: poder resolver los problemas que surjan en el trayecto y entre los distintos integrantes del grupo.

 ENLACE DE MI JUEGO https://es.educaplay.com/recursos-educativos/23449998-adivina_el_liderazgo.html 1º JUEGO - CREADORA: DANA MONSALVA https://www.educaplay.com/learning-resources/23429763-crucigrama_de_liderazgo.html Me gustó mucho jugar a este juego, me pareció bastante desafiante. Juego 1 2º JUEGO - CREADORA: CATALINA ALBERTO  https://es.educaplay.com/recursos-educativos/23457941-desafios_del_liderazgo.html Me gustó mucho jugar a este juego, lo tuve que jugar 2 veces para poder ganarlo, me ayudo a afianzar los conocimientos. Juego 2

 1º SITUACIÓN En esta ocasión voy a hablar de cuando me tocaba ser capitán del equipo de rugby, es un lugar que me gane a base de ir a entrenar constantemente y de buenas actuaciones, antes de entrar al partido daba unas palabras de aliento a mis compañeros en ese momento aplicaba la táctica de APELACIÓN A LA INSPIRACIÓN en donde intentaba desarrollar compromiso emocional con la apelación a valores, necesidades, esperanzas e inspiraciones del objetivo que era ganar el partido. 2º SITUACIÓN En esta ocasión voy a hablar de cuando estaba en INCA Empresa Junior, pude desempeñar el cargo de Coordinador de Relaciones Institucionales e Internacionales, en el área no estaba solo sino que estaba con una compañera e intentábamos resolver los problemas juntos por lo que aplicaba la táctica de CONSULTA  y de esa manera aumentar la motivación y apoyo del objetivo al involucrarla en la decisión de cómo lograr el plan o cambio, de esa manera yo recibía ayuda ya que no era ningún experto y ...

 LIBRO DE ROBBINS REFLEXIÓN SOBRE PODER,  AUTORIDAD E INFLUENCIA Luego de leer el capítulo, mi conclusión es que el poder es la capacidad que alguien tiene de influir sobre otra persona o varias personas, desde mi punto de vista el poder tiene una acepción positiva y una negativa y esto se relaciona con las distintas bases del poder, para mi el poder formal esta relacionado mucho con la dependencia que generalmente es económica y se relaciona cuando no tenemos otras alternativas y en cambio el poder personal es mucho más positivo y es mucho más fuerte ya que la otra persona es influenciada de una manera más profunda y por sus propias intenciones y metas. Me gusta la parte que diferencia el liderazgo con el poder, a mi me gusta a ver esto como encontrarse entre ser un JEFE o ser un LÍDER propiamente dicho, me agrada la idea de que un líder es alguien que busca un equipo e intenta que sus objetivos y metas se alineen con el de los demás participantes, en cambio un jefe solament...

 RESULTADOS OBTENIDOS REFLEXIÓN La actividad es bastante interesante, debo admitir que me costó elegir al principio, pero termine optando por priorizar las relaciones, ya que considero que soy un ser sociable que le interesa rodearse con buenas personas en todo ámbito de la vida no solamente el laboral, que, si nos rodeamos de buenas personas, crecemos y mejoramos como personas también. Esto también va en línea con el segundo lugar que es el trabajo en equipo. Luego la retribución en tercer lugar, ya que es valorizar el tiempo y el esfuerzo de 1, luego el desarrollo profesional para mejorar en el ámbito profesional y lograr el quinto lugar de tener seguridad en el empleo.

 Tabla de Resultados Podio de Resultados: Seguridad/Estabilidad (23) Autonomía/Independencia (19) Gerencial y Estilo de Vida (18) Autorreflexión: Sinceramente coincido con los resultados obtenidos, me considero una persona que siempre está buscando tranquilidad y poder desenvolverme en situaciones de confianza, aunque a veces en situaciones nuevas uno las tiene que construir y armarse ese contexto de confianza, por lo que también coincido con el segundo resultado obtenido de alguien que busca Autonomía e Independencia, ya que para sentirse seguro también es vital no tener la presión de depender social ni económicamente de nadie. Por último, en 3º lugar empataron 2, Gerencial y Estilo de Vida, coincido por supuesto con lo obtenido ya que me gusta trabajar en equipos y me siento realizado cuando ayudo a que mis pares saquen su mejor potencial y logremos los objetivos, con respecto a (EV), puntualmente en estos últimos años de mi vida he estado priorizándome mucho a mí y a mis tiempos...

TEST 16 PERSONALITIES   Me encanto realizar este test ya que es bastante intuitivo y rápido, mi personalidad es de EJECUTIVO, coincido bastante con los resultados obtenidos, pero me sorprendió ser un 56% extravertido ya que considero que soy una persona que le gusta realizar actividades solo y que mi batería social se acaba muy rápido. FORTALEZAS Organizador Eficiente Líder Natural Solucionador Práctico de Problemas Orientado a Resultados DEBILIDADES Enfoque Inflexible Excesivamente Crítico Emocionalmente Inconsciente Pensador Concreto TEST LIBRES PARA AMAR En este test básico de temperamento mi resultado predominante fue: MELANCÓLICO, y coincido completamente con esto.

  Soy Agustín Jara tengo 22 años y soy estudiante de Ingeniería Industrial en la Universidad Nacional de Cuyo, tengo 1 hermano y 2 mascotas, 1 gata y una perrita. Me gusta dedicarme tiempo leyendo libros, haciendo cursos o ejercitándome en el gimnasio, no me gusta cuando los que andan en moto hacen ruidos innecesarios. Actualmente tengo un hobbie que es jugar al pádel, próximamente voy a competir en un torneo de 6ta categoría y juego hace 2 años, intento jugar al menos 2 o 3 veces por semana.

 LA PERSONA COMO SER SOCIAL El día 13/3/2025 algunos compañeros de la clase realizaron algunas exposiciones sobre inteligencia emocional, empatía, habilidades comunicativas entre otras. La verdad que como personas es algo tan lindo y tan difícil de entender nuestro comportamiento y cuando uno cree que lo entiende , de repente aparece algo nuevo que no sabíamos que existía y nos descoloca completamente. Lo que nos condiciona como personas son nuestros prejuicios hacia las demás personas que generalmente son negativos y también nuestras inseguridades físicas y de capacidades que no nos dejan demostrar al 100% nuestro potencial por el miedo al que dirán. Esto lo podemos mejorar confiando o permitiéndonos confiar un poco mas en las otras personas, esto es vital para conformar un equipo de trabajo consolidado y aceitado para lograr los objetivos que nos propongamos, y los problemas de confianza y seguridad se mejoran cuando uno hace cosas que lo hagan sentir mejor y más realizado como e...